而因?yàn)镃hatGPT、DeepSeek、豆包等AI產(chǎn)品的集體爆發(fā)，“AI潮”成為今年春招繞不開的主題。據(jù)《2025年春招市場行業(yè)周報(bào)（第一期）》數(shù)據(jù)顯示，春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速達(dá)33.4%，位居行業(yè)第一；人工智能工程師的求職增速達(dá)69.6%，位居職業(yè)榜首。

另外不少企業(yè)也給AI人才提供了豐厚的薪資，例如算法工程師平均招聘月薪2.3萬元、人工智能講師平均招聘月薪1.6萬元，高薪、緊缺幾乎成為了AI相關(guān)崗位的標(biāo)簽。

然而，硬幣的另一面是被AI支配的恐懼，當(dāng)各行各業(yè)都將AI視為新時(shí)代的船票，當(dāng)不懂技術(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)一味地要求使用AI，這一屆牛馬在還沒有被AI替代之前，已經(jīng)先被AI卷得喘不過氣了。

不怕被AI替代，就怕被AI卷死

有這樣一句話被用來形容AI行業(yè)對(duì)社會(huì)的沖擊：未來的世界只會(huì)存在兩種人，即會(huì)使用AI的人和不會(huì)使用AI的人。

盡管這樣的未來還沒來，但自DeepSeek引爆又一輪AI浪潮之后，一部分打工人的境遇的確開始悄悄發(fā)生轉(zhuǎn)變了。

在四川一所高校就讀新聞學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生任瑩最近在線上應(yīng)聘了一份名為AI內(nèi)容文案師的工作，通過第一輪基礎(chǔ)面試之后，甲方給任瑩發(fā)來了一份崗位工作內(nèi)容明細(xì)，任瑩打開一看便傻眼了，這分明是在招一整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

“UP主”顯眼寶的段子

任瑩收到的工作內(nèi)容主要包含五項(xiàng)，每一項(xiàng)的具體要求看起來都像是獨(dú)立崗位的水平。

首先要做的是AI內(nèi)容策劃和選題制定，因?yàn)榧追剿诘氖侵閷毿袠I(yè)，存在客觀的獲客需求，所以要求任瑩基于AI工具，策劃符合營銷需求的圖文內(nèi)容和短視頻選題；

光有策劃當(dāng)然不夠，要求任瑩的第二項(xiàng)工作就是文案優(yōu)化和圖文創(chuàng)作。甲方領(lǐng)導(dǎo)也深知AI生成的文案沒辦法直接使用，所以要求任瑩對(duì)AI文案進(jìn)行優(yōu)化，核心目的是要能夠促成商家咨詢。

“很難評(píng)，光靠AI內(nèi)容和一個(gè)剛出社會(huì)的大學(xué)生就想拿到訂單，是不是把AI想得太強(qiáng)了。”任瑩表示。

做完文案，還要做視頻。任瑩的第三項(xiàng)工作是AI生成視頻內(nèi)容策劃與生成，使用Al工具創(chuàng)作短視頻內(nèi)容，包括Al口播視頻、AI圖生視頻、動(dòng)畫式內(nèi)容等。還要優(yōu)化Al生成視頻的文案、配音、字幕、剪輯方案，確保內(nèi)容質(zhì)量高、適合商家傳播。

有了文案和視頻之后，還要接著完成社群運(yùn)營，而且要根據(jù)私域社群的玩法，定期輸出AI生成的營銷文案和視頻，打造標(biāo)準(zhǔn)化的AI生成內(nèi)容服務(wù)。

最后，甲方還要求任瑩定期對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化，AI生成內(nèi)容的點(diǎn)擊率、互動(dòng)率、留資轉(zhuǎn)化率的最終責(zé)任人，不是AI，而是任瑩。

“看到崗位內(nèi)容的第一眼，人麻了，這至少應(yīng)該是文案、視頻、運(yùn)營三個(gè)崗位的工作內(nèi)容吧，怎么有了AI工具的輔助，就能全部由一個(gè)人完成了？”任瑩對(duì)甲方的招聘要求不僅不理解，還認(rèn)為這樣生產(chǎn)出的內(nèi)容質(zhì)量肯定會(huì)大打折扣。

但甲方卻持有完全相反的觀點(diǎn)，對(duì)方告訴任瑩，該崗位此前已有人任職了半年時(shí)間，現(xiàn)在是因個(gè)人原因才空缺出來，這意味著無論是從人才招聘角度還是從企業(yè)運(yùn)營角度來說，這樣的工作內(nèi)容設(shè)置的可行性都已經(jīng)得到了實(shí)踐。

這場面試最后由任瑩的主動(dòng)拒絕結(jié)束，不僅由于她對(duì)工作內(nèi)容的接受無能，還因?yàn)榧追絻H能給應(yīng)屆畢業(yè)生開出的5000元/月的工資。