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女職工產(chǎn)假工資被拖欠怎么辦

我在某公司工作已有數(shù)年，一直兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)。2023年1月26日，我開始休產(chǎn)假，并于2023年3月18日分娩。按照國(guó)家規(guī)定和相關(guān)制度，公司準(zhǔn)予我休產(chǎn)假。然而，就當(dāng)我沉浸在初為人母的喜悅中時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司并未按時(shí)發(fā)放我的產(chǎn)假工資。

起初，我以為只是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)問(wèn)題，便多次與公司溝通，希望能夠盡快解決。但公司告知產(chǎn)假只有90天，產(chǎn)假期間補(bǔ)貼600元，返崗后逐月發(fā)放。考慮到孩子剛出生，需要有人照顧，我無(wú)法正常上班，無(wú)奈之下只有向公司提出辭職。公司無(wú)故拖欠我的產(chǎn)假工資，我該怎么辦？

首先，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

其次，《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日；增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護(hù)理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

據(jù)此，李女士依法享有188天的產(chǎn)假，并享有產(chǎn)假工資待遇。而公司告知李女士只有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間補(bǔ)貼600元，返崗后逐月發(fā)放，這是違反相關(guān)規(guī)定的。

聽了我的詳細(xì)解答和分析，李女士表示將通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但她苦于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入，家庭狀況又不好，請(qǐng)不起律師，一時(shí)又陷入了迷茫。我一邊安慰李女士，一邊引導(dǎo)她來(lái)到章貢區(qū)法律援助中心。

辦理結(jié)果：

章貢區(qū)法律援助中心經(jīng)審查，認(rèn)定李女士符合法律援助條件，立即為其開通“綠色通道”，并安排阮超群承辦此案。

阮超群立即收集李女士的微信聊天記錄、工資流水、出生證明、離職申請(qǐng)書等相關(guān)證據(jù)材料，并向章貢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

章貢區(qū)仲裁委受理了李女士的仲裁申請(qǐng)。開庭前，章貢區(qū)仲裁委組織雙方進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)過(guò)多輪協(xié)商，雙方最終達(dá)成一致：由公司一次性支付李女士產(chǎn)假工資22000元。

李女士對(duì)結(jié)果很滿意。她感慨道：“感謝12348電話和法律援助給我?guī)?lái)的溫暖，同時(shí)，我也希望更多的勞動(dòng)者能夠像我一樣，勇敢地站出來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。”

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，共設(shè)華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)各地，網(wǎng)點(diǎn)輻射中國(guó)大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國(guó)性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。作為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，駿伯人力受國(guó)家立法機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，參與行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定及相關(guān)立法工作，參與國(guó)家《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)的制定。

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