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養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)率先落地（2025年7月22日-25日）

補發(fā)進度：黑龍江省為全國首個完成養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)的省份，截至7月25日，全省退休人員已收到2025年1月至7月的差額補發(fā)款項56。

實例參考：

某退休職工補發(fā)496元（7個月總額），月均增加約71元4；

大慶市一位養(yǎng)老金2600元的退休人員補發(fā)58元5。

調(diào)整依據(jù)：雖細則未正式公布，但遵循國家框架：

定額調(diào)整：預計每人月增25元左右24；

掛鉤調(diào)整：繳費年限單價或降至0.5元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤比例或為0.5%34；

傾斜政策：70歲以上高齡人員額外增發(fā)15-25元/月，艱苦邊遠地區(qū)補貼5-9元23。

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1．管理便捷

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　　 客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

　  解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

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