勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。昆山人力資源勞務外包公司勞務派遣公司需要具備相關的營業執照和勞務派遣許可證。
勞務費個人所得稅起征點是多少勞務報酬所得，屬于《個人所得稅法》中規定的綜合所得，適用綜合所得個人所得稅稅率的規定：全年應納稅所得額不超過36000元的，稅率為3%;全年應納稅所得額超過36000元至144000元的部分，稅率為10%;全年應納稅所得額超過144000元至300000元的部分，稅率為20%;全年應納稅所得額超過300000元至420000元的部分，稅率為25%;全年應納稅所得額超過420000元至660000元的部分，稅率為30%;全年應納稅所得額超過660000元至960000元的部分，稅率為35%;7、全年應納稅所得額超過960000元的部分，稅率為45%。上述全年應納稅所得額是指依照《個人所得稅法》第六條的規定，居民個人取得綜合所得以每一納稅年度收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。
確定用工期限和用工崗位在與勞務派遣公司簽訂合同之前，用人單位應該明確用工期限和用工崗位，以便勞務派遣公司能夠為用人單位提供合適的人員。確定用工薪資和福利待遇在與勞務派遣公司簽訂合同之前，用人單位應該明確用工薪資和福利待遇，以便勞務派遣公司能夠為用人單位提供合適的人員。確定用工條件和要求在與勞務派遣公司簽訂合同之前，用人單位應該明確用工條件和要求，以便勞務派遣公司能夠為用人單位提供合適的人員。確定用工風險和責任在與勞務派遣公司簽訂合同之前，用人單位應該明確用工風險和責任，以便勞務派遣公司能夠為用人單位提供合適的人員。勞務派遣是指用人單位將自己的員工派遣到其他用人單位從事工作的一種用工形式。
