與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。相近名詞區分/勞務外包編輯摘要勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協議，約定由勞務公司向該紙業公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術升級革新，該紙業公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協商，決定提前解除勞務派遣協議。該20名勞動者不同意解除關系，向當地的勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求該紙業公司支付違法解除勞動關系的賠償金等。仲裁委員會經過開庭并根據雙方遞交的證據材料，認定該紙業公司與勞務公司屬于勞務派遣，被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，與用工單位即該紙業公司之間不存在勞動關系，紙業公司的退工行為，并不等于解除勞動關系。昆山人力資源勞務外包平臺勞務派遣可以為企業提供更加合理的用工成本，避免因員工數量波動而帶來的成本壓力。

勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規定：違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

企業需要建立服務管理制度，加強對派遣工人的服務監管和管理。針對服務問題，我們提供以下解決方案：與派遣工人建立良好的溝通和信任關系，關心他們的生活和工作。提供良好的工作環境和福利待遇，吸引和留住的派遣工人。建立服務管理制度，加強對派遣工人的服務監管和管理。總結：工廠進行勞務派遣是一種常見的人力資源管理方式，它可以幫助企業快速解決用工問題，提高生產效率和降低用工成本。但是，在進行勞務派遣時，企業需要注意合法性、安全性、質量和服務等問題，以確保派遣工人的合法性和安全性。我們提供專業的解決方案，幫助企業解決各種問題，提高勞務派遣的效率和質量。如果您需要勞務派遣服務，請聯系我們，我們將竭誠為您服務！勞務派遣是一種靈活的人力資源管理方式，可以幫助企業快速應對市場變化和業務需求。