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按照現行的規定，只要交夠了社保，正常退休的時間就是男性到60歲，女性根據工作崗位在50歲或55歲就可以退休了。但是事物不是一成不變的，“退休”也是一樣。所以事情在近些年來發生了一些變化，一項名為“延遲退休”的計劃被有關部門提出，并且在未來會在全國范圍內實施。

“延遲退休”或在2027年全面推廣，如今已有部分省市試行？

在官方的說明中，該政策會在2022年起在部分試點地區進行試行，在得到實踐的認可后，于2027年進行全國性的推廣。并且爭取于8年后的2035年實現全面、完美的退休新政策實施。

盡管具體的實施方式并未準確公布，延遲大家退休的時間只是順應世界發展趨勢外，也是為了緩解未來老齡化社會可能帶來的勞動力空缺等問題。但是目前來看，短時間內該政策也不會直接全面實施。而是根據相關部門的要求，會從2022年開始在部分省市進行試行，力爭在2027年達到全國范圍的推廣，以求在2035年時可以達到預期的全部效果。

其中江蘇省也算是“身先士卒”，在本省市2022年發布的基本職工養老保險實施辦法中，提出了當地延遲退休的試行辦法。表明延遲退休為自愿選擇，但如果提出延遲退休申請，一次就要延期一年。

雖然聽起來還不錯，不過大眾對于江蘇省的這一試行計劃卻有些爭議，很多人覺得一次一年的延期太長了，有些不夠靈活。

但大家應該要清楚，如今也只是試行階段，江蘇省的模式也不一定會被全面應用。而且在如今流傳的，專家們預測的各類實行模式中，“逐年增長”的延遲退休模式是比較受到大眾認可的。

按照該模式的要求，延遲退休不會直接一步到位，而是逐年逐月增加，直到達到新的法定退休年齡。像是實施的第一年延遲5個月，第二年延遲10個月等等以此類推，避免突然的增加讓大眾無法接受。

雖然從長遠來看，這種模式是比較有循序漸進的效果的，大眾呼聲也比較大。但從實際角度來說，年輕人的心情會比較復雜，更不好接受。

嗶竟在這種漸進模式中，約等于年齡越大延遲的時間就越短，可以更早退休。而年輕一代，特別是剛步入社會不久的90后們則是會深受影響，甚至會有人需要一直延遲到新的法定退休年紀才能退休。

而且正因為工作的時間變長，有一些職位反而在其中更吃香了，可以享受到比之前還要好的待遇。

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